O mercado de trabalho está passando por uma transformação acelerada. Tecnologia, inteligência artificial, novos modelos de gestão e mudanças no comportamento do consumidor estão redefinindo a forma como as empresas operam e também o que elas esperam dos profissionais.
Durante o Franchising Summit Brasil 2025, grandes marcas como Burger King, Buddha Spa e MoveEdu mostraram que a inovação deixou de ser opcional. Essa mudança traz um recado importante para quem busca se manter empregável em 2026: adaptar-se é urgente.
Assim como as empresas precisam se reinventar, os profissionais também.
O que essas empresas estão fazendo e o que isso revela sobre o mercado
A partir das estratégias apresentadas no evento, é possível identificar um movimento claro:
as empresas estão priorizando criatividade, dados, eficiência e personalização.
Burger King: criatividade como diferencial
A marca tem usado marketing criativo e inteligência de dados para gerar resultados com pouco investimento. Campanhas como o Pix de Centavo e ações ousadas de comunicação mostram que empresas valorizam:
- pensamento criativo
- capacidade de resolver problemas com poucos recursos
- agilidade em diferentes ambientes
Buddha Spa: tecnologia aliada à experiência
O Buddha Spa investe em tecnologia para aprimorar a jornada do cliente, ampliar canais de venda e operar com mais eficiência.
Isso reforça que o mercado busca profissionais que entendam:
- experiência do cliente
- processos otimizados
- ferramentas digitais
- visão estratégica do negócio
MoveEdu: IA e personalização
A MoveEdu usa IA para automatizar contatos, personalizar a comunicação e converter mais matrículas. Isso mostra que tecnologias como automação e inteligência artificial já são realidade e não apenas em empresas de tecnologia.
As habilidades desejadas pelos empregadores incluem:
- uso básico de IA
- análise de dados
- comunicação estratégica
- adaptabilidade
E o que isso significa para quem quer se manter empregável em 2026?
A mensagem é clara: o mercado está evoluindo rápido e os profissionais precisam acompanhar.
Aqui estão alguns caminhos:
- Atualize suas habilidades técnicas e digitais
Mesmo habilidades básicas, como uso de IA para organizar tarefas ou automatizar parte do trabalho, já fazem diferença.
- Desenvolva sua criatividade e capacidade de resolver problemas
As empresas querem gente que pensa além do óbvio, especialmente em momentos de orçamento reduzido.
- Invista em comunicação e relacionamento
O mercado valoriza profissionais que se conectam com pessoas, entendem necessidades e constroem soluções.
- Aprenda continuamente
Certificações, cursos curtos e atualizações fazem parte do novo profissional.
- Entenda o impacto do seu trabalho no todo
A visão sistêmica diferencia quem apenas executa de quem cresce. Profissionais que se adaptam têm mais chances de crescer
Assim como Burger King, Buddha Spa e MoveEdu estão revendo seus modelos, 2026 pede profissionais que:
- busquem aprendizados
- entendam o novo ritmo das empresas
- dominem ferramentas modernas
- se comuniquem com clareza
- saibam entregar valor
Empregabilidade não é só sobre encontrar vagas, é sobre estar preparado para elas. A Sucel te ajuda a acompanhar essa evolução
Aqui na Sucel RH, acompanhamos de perto as transformações do mercado e conectamos profissionais às empresas que buscam exatamente esse novo perfil.
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