Criar práticas de inclusão e diversidade no ambiente de trabalho pode trazer uma série de benefícios para as empresas e seus colaboradores.
Pautas sociais como a diversidade já fazem parte do mundo corporativo, uma vez que as organizações estão lidando com uma sociedade cada vez mais consciente e humanizada. E isso vem refletindo no mercado de trabalho e no desempenho dos negócios.
Uma matéria realizada pela Revista Forbes, trouxe um estudo feito pela Boston Consulting Company (BCG), comprovando que empresas que investem em inclusão e diversidade são 19% mais lucrativas do que as outras.
Por isso, separamos 5 dicas de como fomentar uma cultura inclusiva dentro da sua empresa, e colher os resultados.
- Tenha políticas de recrutamento inclusivas
Através da implementação de práticas de recrutamento que garantam uma busca ativa por candidatos diversos, a sua empresa será capaz de formar times compostos por uma maior variação de pessoas e profissionais - Construa uma Cultura Organizacional Inclusiva
Estabelecer valores corporativos que promovam a diversidade e a inclusão, vai garantir que todos os funcionários compreendam a importância da diversidade, e como ela é fundamental para o sucesso da empresa. - Treinamentos e palestras
Oferecer treinamentos e palestras regulares sobre diversidade, inclusão e conscientização, pode ajudar os colaboradores a terem uma maior compreensão da importância da linguagem inclusiva e do respeito às diferenças. - Liderança Engajada
A diversidade deve ser promovida em todos os níveis hierárquicos, incluindo cargos de liderança. Líderes devem ser exemplos de comportamento inclusivo e promover uma cultura aberta e acolhedora. - Feedback e Melhoria Contínua
Estabelecer canais para receber feedback sobre a cultura inclusiva da empresa, pode dar informações importantes para ajustar as políticas e práticas do negócio, demonstrando um compromisso contínuo com a causa.
Gere valor através da diversidade para o seu negócio
Organizações que aplicam práticas inclusivas como essas, construindo uma política saudável de convivência entre as diferenças, conseguem trabalhar com equipes mais engajadas, criativas e inovadoras.
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