Porque contratar uma consultoria de recrutamento?

Descubra por que contratar uma consultoria de recrutamento e seleção de profissionais.

Um dos maiores desafios das organizações é contratar profissionais alinhados com a cultura organizacional da empresa. Por isso, a contratação de uma empresa especializada em recrutamento e seleção de pessoas ajudará no processo, desde a definição do perfil da posição até a entrada do novo membro na equipe.

Normalmente essas empresas possuem um banco de talentos que reúnem um conjunto de informações sobre as pessoas, desde dados cadastrais como nome, endereço, telefone até questões sobre a vida profissional, formação, atividades, projetos, aptidões, características técnicas, experiências, perfil e anseios.
Um recente estudo veiculado na Harvard Business descobriu que empresas são, em média, 51% mais competitivas quando têm boas práticas de RH, como o recrutamento acertado.
Quando contratada, uma empresa de recrutamento e seleção assume a responsabilidade pela triagem de currículos, entrevistas e aprovações repassando as avaliações de acordo com a qualificação do candidato.

O recrutamento e seleção de especialistas depende de diferentes ferramentas para filtrar candidatos: entrevistas profundas e de competência, testes de comportamento completos, solicitação de referências, estudos socioeconômicos e avaliações de integridade, sempre levando em consideração a cultura e os estilos de liderança da empresa.

Conheça algumas das principais vantagens de contratar uma consultoria de recrutamento e seleção:

  • Tempo
    A seleção de talentos é um dos processos mais caros dentro das organizações, especialmente pelo tempo envolvido. Consultores de seleção de profissionais têm um portfólio ativo de candidatos a quem dedicam esforços para cuidar e manter.
  • Diminuição de custos
    Como consequência da otimização de tempo da seleção de talentos, os custos para a organização diminuem, não só em relação às triagens e entrevistas, mas também aos prejuízos que uma vaga em aberto provoca.
  • Facilidade de segmentação
    O capital humano é o maior valor da empresa, afinal, são as pessoas que articulam processos, fazem a produção acontecer e alcançam as metas. Essa é uma vantagem expressiva que a empresa de RH oferece, a facilidade em encontrar uma competência específica e necessária para exercer determinada função.
  • Dispensa de treinamentos
    O banco de talentos também armazena os dados dos profissionais que trabalham atualmente para a corporação. Ao precisar de um funcionário com uma habilidade específica, essas informações podem ser consultadas e algumas pessoas podem ser realocadas para atender à demanda, dispensando a necessidade de treinamentos.

Uma empresa de recrutamento é especialista em reconhecer às necessidades do cliente e, oferecer as soluções.
O olhar é amplo e não só o que o cliente pede. Essa ajuda em conjunto define o perfil ideal que a organização exige!

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