Perfil Comportamental

Como mapeá-lo?

O capital humano é um dos maiores instrumentos de sucesso de uma empresa.
Cada pessoa tem um perfil comportamental diferente com seus valores e crenças e saber identifica-lo traz menor rotatividade e mais especialização e qualificação, com sua valorização conjunta com os objetivos da empresa.

Essa avaliação de perfil comportamental é feita a partir de ferramentas e técnicas que faz o mapeamento de perfil de cada colaborador
Para aplicar a avaliação de perfil comportamental em processos seletivos é preciso ter clareza sobre as características buscadas.

Saber se sua empresa procura profissionais mais criativos ou mais focados em resultados.
Existem variadas ferramentas e técnicas de avaliação comportamental que você pode utilizar em um processo de recrutamento.

Vamos a elas:

  • Dominância
    Apresenta dados sobre o perfil comportamental predominante e forma de atuação da pessoa.
    Mostra como ela lida com desafios e também com as dificuldades/crises e mostra suas características principais.
  • Influenciador
    Traz informações detalhadas sobre como a pessoa se relaciona, se comunica e o seu nível de capacidade de influenciar os demais, persuasivo!
  • Estável
    Mostra como a pessoa lida com mudanças, como encara as transformações ao seu redor e como se posiciona nestes momentos.
  • Conformidade
    Evidencia a capacidade da pessoa de se adequar, respeitar as regras impostas e de segui-las segundo o que foi determinado

Analisando os quatro fatores é possível identificar diversas características principais de um candidato.
Os resultados indicam se ele é competitivo, confiante, paciente, analítico, entre outras particularidades
Conhecimento é poder!

 

 

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